為適應(yīng)集團不斷發(fā)展的需要，促進培養(yǎng)后備技術(shù)梯隊人才，給員工提供廣闊的發(fā)展空間，有效的挖掘技術(shù)人員的自身潛能，提高員工的學(xué)習(xí)意識，提升專業(yè)技術(shù)水平，飼料產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)線路對員工先后進行了4次相關(guān)專業(yè)知識的考試。  

該考試內(nèi)容涵蓋范圍廣泛，既包括人員應(yīng)知應(yīng)會的法律知識，又包含各崗位人員安全知識及操作技能。通過組織定期技能考試，評估員工工作水平并制定培訓(xùn)提升方案，為集團快速發(fā)展注入了  新動力，也為參加考試的人員提供了一個充分展示才華的平臺，激勵廣大員工熱愛學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新，努力將自己的本職工作做到極致，達到共同學(xué)習(xí)、共同提高、共同進步的良好效果。

近年來，飼料產(chǎn)業(yè)在不斷發(fā)展壯大的同時，越來越注重員工技能水平的提升。通過統(tǒng)一考試，鼓勵先進，激勵后進，有效地挖掘了員工的自身潛能，提升了工作效率。未來將繼續(xù)在以考促學(xué)、學(xué)以致用上下功夫，強化試題內(nèi)容與實際工作的關(guān)聯(lián)度，提高員工能力水平梯次劃分，為人員內(nèi)部考核淘汰提供參考。